Le bilan de compétence est généralement supervisé par des professionnels. Il est destiné aux salariés et aux demandeurs d’emploi souhaitant faire le point sur leurs aptitudes professionnelles et leur motivation. Ce bilan permet ainsi de mieux les guider dans le cadre d’une formation professionnelle ou dans leur carrière. C’est un processus à la fois volontaire et interactif. 

Les raisons de réaliser un bilan de compétence

Dans la majorité des cas, un bilan de compétence est réalisé dans le but de se reconvertir professionnellement. Il s’agit d’un dispositif de formation régi dans le Code du travail. Il intéresse de plus en plus les salariés, les demandeurs d’emploi et les nouveaux arrivants sur le marché de l’emploi. Nombreuses sont les raisons poussant une personne à recourir aux services d’un centre de bilan de compétence. Via ce site https://ca-rh.fr/bilan-de-competences-et-bilan-professionnel-toulouse-paris-bordeaux-france/, vous allez pouvoir contacter un centre spécialisé dans ce domaine. 

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Faire le point sur son parcours

Le bilan de compétence vous permet de remettre en question votre carrière, vos envies, vos compétences, vos aptitudes, etc. C’est une occasion pour faire le point sur ce que vous envisagez à l’avenir. Vous pouvez en profiter pour vous donner un moment de réflexion afin de construire un projet professionnel. En outre, à l’issue du bilan de compétences, vous avez la possibilité de vous focaliser entièrement sur votre personnalité et de prendre du recul sur votre carrière ou sur votre vie personnelle. 

Faciliter le changement de carrière

A un moment donné, une personne peut ressentir l’envie de changer de métier ou d’occuper un nouveau poste. Dans cette optique, le bilan de compétence peut vous aider à définir vos compétences actuelles et le savoir-faire dont vous aurez besoin pour accomplir votre nouveau projet. En parallèle, il vous montre les voies professionnelles à adopter avec différents métiers. 

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Pour ceux qui sont à la recherche d’un nouvel emploi, le bilan permet de trouver facilement les bonnes pistes vous permettant de réaliser vos souhaits. 

Faire le point sur vos forces et vos faiblesses

Si vous souhaitez vous évoluer par rapport à vos collègues, le bilan de compétence vous permet de faire le point sur vos forces et vos faiblesses. En fonction des résultats, vous pouvez vous concentrer sur l’amélioration de vos compétences afin de mieux répondre aux exigences de votre employeur ou du marché de l’emploi. Le bilan de compétence a aussi pour but d’aider la personne à reprendre confiance en soi et à s’appuyer sur ses forces pour s’accorder un nouveau départ. 

Les missions d’un centre de bilan de compétence

Un centre de bilan de compétence a pour mission de : 

• Vous accompagner dans votre réflexion personnelle et votre cheminement
• Vous aider à saisir votre potentiel
• Vous guider à déterminer vos priorités réelles
• Vous accompagner dans l’élaboration de la stratégie adaptée à votre projet

Avec l’évolution du monde de travail et de son environnement, nos aspirations peuvent aussi changer. 

Le bilan de compétence ne se fait pas du jour au lendemain. Cela se passe par plusieurs entretiens avec un professionnel en la matière. Cela implique également beaucoup de travail personnel de réflexion et de recherche.